上司からパワハラ・いじめを受けたらどうする？

パワハラやいじめを受けた場合、以下のような対処方法が考えられます。

1. 直接言いにくい場合は、信頼できる上司や人事部に相談する。
2. 会社の規則に基づいて、パワハラやいじめを禁止する法律やルールについて調べる。
3. 証拠を集める。パワハラやいじめが起こっている様子を音声や動画で録音したり、証言者を見つけるなどして、証拠を集めることが大切です。
4. 法的手段を考える。もし会社がパワハラやいじめを取り締まらない場合、法的手段を考えることも必要です。

ただし、パワハラやいじめは非常に深刻な問題であり、個人で解決することは難しい場合もあります。必ず専門家や労働組合などの支援を受けることをおすすめします。また、心の健康を守るためにも、ストレスをため込まず、早めに対処することが大切です。

まず、「パワハラ」とは、パワーハラスメントの略で、職場における上司や同僚からの権力や地位を背景にした嫌がらせや、圧迫、追い詰め、排除などを指します。一方、「いじめ」とは、学校や職場などの集団において、一人または少数の人間に対して、恐怖や痛みを与えるような精神的、身体的な攻撃行為を指します。

これらの被害に遭われた場合、法的手段を取ることができます。ただし、それぞれの具体的な場合や状況によって、どのような法的手段が適切かは異なるため、一概にいくらという金額や費用を示すことはできません。

一般的には、被害を受けた人が法律事務所に相談することから始めます。法律事務所によって異なりますが、無料相談を受け付けている場合があります。また、法テラスなどの無料法律相談所を利用することもできます。被害状況を相談した上で、どのような法的手段が適切か、どの程度の費用が必要かを相談することができます。

具体的な法的手段としては、以下のようなものがあります。

• 労働審判：パワハラやいじめが労働関係にある場合には、労働審判を申し立てることができます。労働審判は、特定労働者に対する損害賠償や解雇無効などを決定する手続きです。
• 民事訴訟：個人間のトラブルや、会社が適切な対応をしなかった場合には、民事訴訟を提起することができます。民事訴訟は、裁判所に対して、損害賠償や差止め、謝罪などを求める手続きです。
• 刑事告訴：いじめが犯罪行為に該当する場合には、警察に刑事告訴を行うことができます。刑事告訴は、法律に違反する行為を行った場合に訴える事が出来ます。