企業のパワハラ

DKSHジャパンのパワハラ問題については、2020年に報道されました。報道によると、DKSHジャパンの元従業員が上司からのパワハラに悩まされ、うつ病になったと主張していました。その後、元従業員が提訴し、裁判が行われることになりました。

DKSHジャパンは、パワハラを行っていたという訴えを否定しており、事件の詳細については明らかにされていません。しかし、この事件は、日本におけるパワハラ問題が企業の内部にどのように浸透しているかを示す重要な例となっています。企業がパワハラに対処することが重要であり、被害者が告発しやすい環境を整備することが求められています。

パナソニックにおけるパワハラ問題については、複数の報道があります。

2020年には、パナソニックの元従業員が上司からのパワハラにより、うつ病や不眠症に悩まされたとして、パナソニックを相手取って裁判を起こしたと報じられました。その後、パナソニックは和解金を支払うことで、この問題を解決したと発表しています。

また、2021年には、パナソニックの別の元従業員が、上司からのパワハラによりうつ病になったとして、パナソニックを相手取って裁判を起こしたと報じられました。

これらの報道から、パナソニックにおいても、パワハラ問題が発生していることが示唆されます。企業は、従業員が安心して働ける環境を整備し、パワハラに対する厳正な対応が求められています。

東芝においても、過去にパワハラ問題が報じられたことがあります。

2015年には、東芝の元従業員が上司からのパワハラにより、うつ病になったとして、東芝を相手取って裁判を起こし、和解が成立したと報じられました。

また、2017年には、東芝の社内監査において、上司が部下に対してパワハラを行っていたことが発覚し、上司が処分されたと報じられました。

これらの報道から、東芝においても、パワハラ問題が発生していたことが示唆されます。企業は、従業員が安心して働ける環境を整備し、パワハラに対する厳正な対応が求められています。